劳务者受伤后该以什么方式赔偿

法律分析：
（1）劳务者因自身提供劳务受伤时，责任划分依据双方过错。若劳务者有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻；若接受劳务方无过错，也会基于公平原则给予一定补偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残还会有残疾赔偿金等。
（2）当劳务者因第三人行为受伤，劳务者有两种索赔选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）赔偿途径上，先尝试协商，协商不成，劳务者要收集好劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉以解决纠纷。

提醒：
劳务者在受伤索赔时要注意收集保留证据，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）因提供劳务致自身损害：应判断双方过错程度，按过错承担责任。若提供劳务者有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻；若接受劳务方无过错，可依公平原则给予补偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。

（二）因第三人行为致劳务者损害：劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（三）赔偿途径：先尝试协商，协商无果，劳务者收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务者因自身提供劳务受伤，根据双方过错担责。若劳务者有过错，接受劳务方赔偿责任减轻；若接受劳务方无过错，按公平原则给予补偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
2.因第三人致劳务者受伤，劳务者可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿可先协商，协商不成，劳务者收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。

结论：
劳务者受伤赔偿分两种情况，因自身提供劳务致损按双方过错担责或依公平原则补偿；因第三人行为致损，可向第三人求偿或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典相关规定，当劳务者因提供劳务致使自身损害时，需依据双方过错来确定各自应承担的责任。若劳务者自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻；若接受劳务方无过错，也可按照公平原则给予一定补偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。而因第三人行为导致劳务者损害的，劳务者有两种求偿选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿时可先尝试协商，若协商无果，劳务者收集好劳务合同、医疗记录等证据，可向法院起诉解决。如果您在劳务者受伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。