签了就业协议书但不想去应该怎么办

法律分析：
（1）就业协议书具有合同性质，若协议中有解约约定和违约条款，不想去就职的一方需按约定承担违约责任，支付违约金是常见的违约承担方式。这是基于合同的约定和法律规定，以保障合同双方的权益。
（2）与用人单位及时沟通解约意愿很关键。友好协商并争取对方理解，顺利办理解约手续，能避免因未妥善处理而影响后续就业。
（3）办理解约后，凭借用人单位的解约证明向学校申请新的就业协议书，可重新与其他单位签约，保障自身就业权益。
（4）就业中应遵循诚信原则，与单位友好协商解约，否则可能面临法律风险和信用影响。若协商不成，可寻求学校就业指导中心或法律帮助。

提醒：签就业协议前应慎重考虑，若要解约尽量协商解决，避免违约。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）查看协议解约约定。若协议中有违约条款，要按约定承担违约责任，一般是支付违约金。

（二）及时与用人单位沟通。向其表达解约意愿，争取对方理解并办理解约手续，防止影响后续就业。

（三）申请新就业协议书。办理解约后，持用人单位出具的解约证明等材料，向学校申请新的就业协议书，用于和其他单位签约。

（四）协商不成寻求帮助。若与单位协商不成，可咨询学校就业指导中心或寻求法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签了就业协议书不想去属于不履行合同义务的情况，需承担相应责任。

1.先看就业协议里有无解约约定，有违约条款的话，按约定担责，一般是付违约金。
2.及时和单位沟通，表达解约想法，争取对方理解并办好手续，避免影响后续就业。
3.解约后，拿单位的解约证明去学校申请新协议，方便和其他单位签约。
4.就业要讲诚信，尽量和单位友好协商，协商不成可咨询学校或寻求法律帮助。

结论：
签了就业协议书不想去，可查看协议解约约定承担违约责任，与单位沟通办理解约，再凭解约证明向学校申请新协议；要诚信协商，协商不成可咨询学校或寻求法律帮助。
法律解析：
就业协议书具有法律效力。协议中若有解约约定和违约条款，当事人就需按约定承担责任，支付违约金是常见违约承担方式。及时与用人单位沟通解约，能避免影响后续就业，这也是遵循诚信原则的体现。办理解约后，凭借相关证明向学校申请新协议，可保障继续就业的权利。诚信是就业的重要原则，友好协商解约能减少法律风险和信用影响。如果与单位协商不成，学校就业指导中心有丰富经验可提供帮助，也可以向专业法律人士寻求法律支持。若在就业协议解约等方面遇到难题，可随时联系专业法律人士获取详细解答。