您好我提前一个月提了离职现在快到了不让我走让我给他招到替我的人

[律师回复] 协商解除本身不适用N+1，协议自愿签字后原则有效，不能再主张N+1。仅存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平，才可在一年内申请仲裁撤销协议。单纯事后觉得补偿太少，不属于撤销理由，仲裁很难支持。要看协议有无写明双方再无其他劳动争议。

[律师回复] 在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

[律师回复] 按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。