工作期间不签订劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿或申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。若在劳动合同签订及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签的，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若自用工之日起满一年都未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）劳动者权益受损时，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。
（二）若用人单位用工满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订合同。
（三）劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。
（四）协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。