欠工人工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。若协商无果，后续可凭借记录证明曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，其有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可保障工人权益按约定实现。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁结果具有法律效力。若对结果不服，还可向法院起诉。
（5）对于恶意欠薪且数额较大的情况，用人单位可能涉嫌犯罪，工人向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意保留文字、语音等沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁，严格按照规定时间准备好仲裁申请书和相关证据，确保仲裁流程顺利进行。
（五）提起诉讼，要在规定期限内进行，准备充分的证据支持自己的诉求。
（六）报案时，提供详细的欠薪证据和线索，帮助公安机关进行调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遭遇欠薪，工人可这样维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位应履约。
4.申请劳动仲裁，按规定时间提交申请书和证据。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。
6.单位恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。

结论：
遭遇用人单位欠薪，工人可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。工人先与用人单位协商并保留记录，是和平解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的协议具有一定约束力。申请劳动仲裁是常见的维权方式，需按规定提交材料。对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。