开除员工的程序和规定是怎样的

结论：
用人单位开除员工需按程序和规定进行，员工有严重过错时单位可单方解除，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
用人单位开除员工并非随意而为。当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可单方面解除劳动合同。在程序上，单位要有经民主程序制定并公示的合法有效规章制度，发现员工违规后及时调查、收集证据。有工会的单位，解除前要将理由通知工会，研究意见并书面回复，之后向员工送达解除通知并说明原因和时间。在规定方面，解除理由要符合法律和单位规章，若违法解除，员工可要求继续履行合同，或单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这既保障了用人单位的管理秩序，也维护了员工的合法权益。如果在用人单位开除员工方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。