公司是否可凭任何理由开除员工

公司不能随意开除员工，开除需符合法定情形。按照法律规定，用人单位解除劳动合同要遵循相关规定。
1.若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。
2.若不存在法定解除情形，公司随意开除员工属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司开除员工必须依法依规，不可任意而为，这样才能保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意开除员工。员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。
（2）若公司不具备法定解除情形而开除员工，属于违法解除。在这种情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司开除员工时要严格依据法律规定，否则将面临法律风险。员工遇到被随意开除情况，可根据自身诉求维护合法权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司开除员工时，需先确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定解除情形，若存在则可单方解除且无需补偿。
（二）若员工不存在上述情形，公司不能随意开除，否则属违法解除。
（三）当公司违法解除劳动合同时，员工可选择要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司不能随意开除员工，按法律，用人单位解除劳动合同得符合法定情况。
2.员工有严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等情形，公司可单方解约且无需补偿。
3.无上述法定情形开除员工属违法。员工可要求继续履行合同，或让公司付双倍赔偿金。公司开除员工要依法进行。