哺乳期时解除劳动合同补偿方式是什么

1.哺乳期内单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。
4.可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
哺乳期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，补偿方式为支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

哺乳期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如工作3年4个月、月平均工资5000元的劳动者，正常经济补偿是17500元，违法解除赔偿金为35000元。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决赔偿问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
哺乳期内单位解除合同情况复杂，不同案情补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。