工资拖欠怎么确定责任

结论：
工资拖欠责任依据不同情形确定，无故拖欠工资用人单位担责；劳务派遣单位拖欠其担主体责，用工单位有损害时二者连带赔偿；工程建设领域违法发包等致拖欠，建设或施工总承包单位依法清偿，劳动者可凭相关证据维权。
法律解析：
对于用人单位无故拖欠工资的情况，法律要求单位足额支付劳动报酬并可能加付赔偿金，这是保障劳动者基本权益的体现。劳务派遣中，派遣单位是支付工资主体，若用工单位造成损害，二者连带赔能更好保障劳动者利益。工程建设领域违法发包等行为致拖欠工资，规定建设或施工总承包单位清偿，避免劳动者因发包环节问题受损。劳动者在遇到工资拖欠时，可凭借劳动合同、工资支付凭证等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资拖欠问题上还有疑问，或不确定自身情况如何适用法律，欢迎向专业法律人士咨询，专业人员能提供更精准有效的法律帮助。

工资拖欠责任需根据不同情形确定。无故拖欠工资，用人单位要承担支付工资及赔偿责任，需足额支付报酬并可能加付赔偿金；劳务派遣单位拖欠工资，承担支付主体责任，若用工单位致损，二者承担连带赔偿责任；工程建设领域，建设或施工总承包单位违法发包等导致拖欠，要依法清偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免无故拖欠。
2.劳务派遣单位和用工单位需明确各自责任，保障被派遣劳动者权益。
3.工程建设领域相关单位要规范发包、转包、分包行为，杜绝违法操作。
4.劳动者要注意保存劳动合同、工资支付凭证等证据，权益受损时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资时，需承担支付工资和赔偿责任，不仅要足额支付劳动报酬，还可能加付赔偿金，这保障了劳动者基本的劳动所得权益。
（2）劳务派遣中，派遣单位是支付工资的主体，若用工单位造成劳动者损害，两者需承担连带赔偿责任，明确了在特殊用工形式下的责任归属。
（3）工程建设领域，建设或施工总承包单位违法发包等导致工资拖欠，要依法清偿，规范了该领域的工资支付秩序。
（4）劳动者可凭借劳动合同、工资支付凭证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，为劳动者指明了维权途径。

提醒：
不同情形下工资拖欠责任判定有差异，证据收集很关键，建议遇到纠纷及时咨询分析。

（一）用人单位无故拖欠工资，要足额支付劳动报酬并可能加付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
（二）劳务派遣单位拖欠工资，承担支付主体责任；用工单位造成损害，两者承担连带赔偿责任。
（三）工程建设领域，建设单位或施工总承包单位违法发包等致拖欠工资，需依法清偿。
（四）劳动者可凭借劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。