单位辞退员工且未交社保该如何处理

1.若单位辞退且未交社保，若属违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
2.针对未交社保，员工可向社保机构投诉，机构会责令单位补缴，逾期加收滞纳金。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位辞退员工且未交社保，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可投诉要求补缴社保，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
当单位违法辞退员工时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于未交社保问题，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。在处理这些问题时，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位辞退员工且未交社保，员工有合理途径维护权益。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或无法履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未交社保方面，员工可向社保经办机构投诉要求补缴，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
2.解决措施和建议：
-员工可先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在辞退方面，单位违法辞退员工，员工有选择权。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或客观上无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。
（2）在社保方面，单位未交社保，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被加收滞纳金。
（3）解决途径上，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有差异，员工处理时注意保留相关证据，遇复杂问题建议咨询进一步分析。