仲裁工资证明需提供哪些东西

结论：
申请仲裁证明工资情况，需提供工资支付凭证或记录、工资条、劳动合同约定工资条款、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言等材料，还可申请仲裁委责令单位提供工资台账。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在申请仲裁证明工资情况时，多项材料都具备证明效力。工资支付凭证或记录如银行转账流水，能直观展现工资发放的关键信息；工资条有助于明晰工资的具体构成；劳动合同中的工资条款是双方关于工资约定的书面体现。工作证、服务证等能证明身份的证件可证实劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录和同事证言能从侧面辅助证明工资情况。若单位持有工资台账却不提供，需承担不利后果。如果对申请仲裁证明工资情况还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

申请仲裁证明工资情况需多方面准备材料。工资支付凭证或记录如银行转账流水，能直观呈现工资发放方、金额和时间；工资条详细记录工资构成，涵盖基本工资、奖金、补贴等；劳动合同中约定的工资条款是重要依据。这些是直接证明工资情况的关键材料。
同时，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、同事证言等辅助材料，可间接证明工资情况。若单位有工资台账，可申请仲裁委责令其提供，单位拒绝将承担不利后果。
建议申请仲裁者，先整理好银行转账流水、工资条、劳动合同等直接材料，再收集辅助材料，必要时果断申请仲裁委责令单位提供工资台账，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明工资情况的直接证据，银行转账流水能清晰呈现工资发放的关键信息，可直观反映工资发放的主体、金额和时间。
（2）工资条详细记录工资构成，涵盖基本工资、奖金、补贴等项目，能让仲裁机构清楚了解工资的具体组成。
（3）劳动合同中约定的工资条款具有法律效力，是确定工资标准的重要依据。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录和同事证言等辅助材料，虽为间接证据，但能从侧面佐证工资情况。
（5）单位的工资台账是重要证据，若劳动者申请仲裁委责令单位提供，单位拒绝则需承担不利后果。

提醒：申请仲裁时要尽量收集多种证据相互印证，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）可准备工资支付凭证或记录，像银行转账流水，它能明确呈现工资发放方、金额和时间。
（二）收集工资条，其会详细记载工资组成，包含基本工资、奖金、补贴等项目。
（三）若存在劳动合同，可提供其中约定的工资条款作为重要证明。
（四）使用用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证，以及考勤记录、同事证言等辅助材料来间接证明工资情况。
（五）若单位有工资台账，可申请仲裁委责令其提供，若单位不提供需承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。