第二次合同期内解约该如何进行赔偿

1.第二次合同期内解约，赔偿分情况。用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
2.劳动者严重违规等法定情形下，单位解约不用赔偿。
3.劳动者主动解约一般没补偿，但单位有未及时发工资等过错时除外。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
第二次合同期内解约赔偿分情况，单位违法解约需按标准付二倍赔偿金，劳动者有法定过错单位解约无需赔偿，劳动者主动解约一般无补偿但单位有过错除外，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在第二次合同期内，若用人单位违法解约，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约不用赔偿。而劳动者主动解约通常没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。劳动者遇到解约赔偿问题，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同解约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。

1.第二次合同期内解约赔偿分多种情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约无需赔偿。劳动者主动解约一般无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。
3.解决措施与建议：劳动者遇到解约赔偿问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）第二次合同期内解约赔偿因解约主体和原因不同而有别。用人单位违法解约时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解约无需赔偿。
（3）劳动者主动解约一般无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时除外。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
解约赔偿情况复杂，不同案情处理方式有差异。遇到此类问题建议进一步咨询，以明确自身权益和应对策略。