公司主动辞退赔偿多少

公司主动辞退员工赔偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，标准同前。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度并公示，确保辞退有法可依。
2.辞退员工前收集充分证据，避免违法辞退。
3.员工遇到辞退情况要了解自身权益，若认为违法可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退员工存在不同情况。当员工严重违反公司规章制度，公司依法辞退无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
员工要注意留存与工作相关的证据，以便在权益受损时维权。公司辞退员工需遵循法定程序，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司主动辞退的情况，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可按工作年限计算应得的经济补偿，与公司沟通补偿事宜，若公司不支付，同样可通过劳动仲裁维权。
（三）若公司以员工严重违反规章制度为由合法辞退且不支付赔偿，员工若有异议，需收集自己未违反规定的证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：公司若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，公司辞退无需赔偿；因员工不胜任等法定情形辞退，需支付经济补偿，标准同上。