单位解除劳动合同哪些状况无需赔偿

（一）单位要明确录用条件并在试用期对劳动者进行考核，保留劳动者不符合录用条件的证据。
（二）建立完善的规章制度，明确“严重违反”的标准，且规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
（三）对于劳动者的失职、营私舞弊行为，要及时固定证据，准确界定“重大损害”的程度。
（四）发现劳动者与其他单位建立劳动关系，可先书面提醒，若劳动者拒不改正，保留相关证据后解除合同。
（五）若怀疑劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，可通过司法途径确认合同无效。
（六）对于被依法追究刑事责任的劳动者，要获取相关法律文书作为解除合同依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。