拖欠工资家庭怎么处理

结论：
家庭遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，且全程要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其义务并要求限期支付，这是理性解决纠纷的方式。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法律对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院提起诉讼进一步维权。在整个维权过程中，收集和保存证据至关重要，它能有力支持自己的主张。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

家庭遭遇拖欠工资可采取多种途径维权。先与用人单位协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付拖欠工资。
也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，如聊天记录、工作文件等，以支持自己的主张。同时，保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其限期支付。这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。整个过程中，证据的收集和保存至关重要。

提醒：
处理拖欠工资问题，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）与单位友好沟通，表明按时付工资是其法定义务，并要求限期支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位展开调查和处罚，并责令其支付拖欠工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审理并裁决。

（四）若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。