公司称已缴纳社保却未交如何处理

结论：
公司称已缴纳社保却未交，劳动者可先与公司沟通协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。公司称已缴纳却未交的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。与公司协商保留记录，能为后续维权留存证据；劳动监察部门有权责令公司限期改正并进行调查处罚；社保经办机构可核实督促公司补缴；劳动仲裁及后续诉讼则是在其他途径未能解决问题时，劳动者维护自身权益的有力手段。若在处理这类社保问题过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司宣称已缴纳社保实际却未交，劳动者可采取多途径维护权益。

1.先与公司沟通协商，要求说明情况并补缴社保，同时保留沟通记录。这是解决问题的温和方式，可能促使公司主动解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，还能对公司进行调查和处罚。
3.向社保经办机构反映，社保经办机构会核实情况并督促公司补缴。
4.可通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料申请仲裁，要求公司补缴社保并承担赔偿责任。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合理顺序解决，注意收集保存证据。

法律分析：
（1）公司宣称已缴纳社保却实际未交，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司沟通协商是明智之举，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，其调查和处罚权力能促使公司重视并解决问题。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会进行核实并督促公司补缴，这是从社保管理角度保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁和诉讼是劳动者最后的有力武器。准备好证明劳动关系的材料申请仲裁，要求补缴社保和赔偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者与公司沟通协商时，要明确表达要求公司说明未缴纳社保情况并补缴的诉求，同时通过书面、邮件、聊天记录等方式保留好沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，便于其调查处理。
（三）向社保经办机构反映情况，如实提供自身工作信息及公司未缴社保的相关线索，配合核实工作。
（四）申请劳动仲裁前，收集齐全劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，以保障自身权益。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。