西吉县劳动纠纷律师

面临辞退员工时，需按工作年数给予补偿。工作超一年者，每年补偿一个月薪资；不满一年但满半年者，按一年计，补偿一个月薪资；不满半年者，补偿半个月薪资。非法解雇时，补偿金翻倍。

退休人员离世后，其亲属不直接领取丧葬费，而是享受丧葬补助金。亲属需先办理死亡证明，然后携带死亡证明、身份证和社会保障卡等资料向当地社保机构申请补偿金。经审核无误后，社保机构将发放丧葬补助金给申请人。

丧假政策规定，员工直系亲属（如配偶、父母、子女等）离世可享三至七天丧假，具体天数视丧事发生地而定。爷爷奶奶辈亲戚去世，如祖父母、外祖父母等，市内可享两天丧假，其他市县则视距离而定。国有企业职工丧假时长一至三天。亲属范畴包括直系亲属、姻亲及亲属配偶。

离职期间加班费计算：法定节假日加班，薪资=基准数÷21.75×1/8×2倍×300%；休息日加班，薪资=基准数÷21.75÷8×2倍×200%；工作日超时加班，薪资=基准数÷21.75÷9×超额工作量×150%。如提供补休，休息日加班员工无需支付加班费。

生育保险报销额度因地而异，涵盖医疗和节育费用。女方参保者通常可获75%报销，男性为50%，且只能报销一方。生育津贴以员工平均月薪为基础计算，同时有一次性补贴：流产400元，自然分娩2400元，困难分娩或多胎4000元。具体额度和产假时长受政策和用人单位管理制度影响。