劳动合同要不要写具体工资

法律分析：
（1）劳动报酬属于劳动合同必备条款，明确具体工资是法律要求，这是对劳动者权益的基本保障。有了明确的工资约定，劳动者在工作中有清晰的薪资预期，并依此付出劳动。
（2）不明确工资易引发诸多问题。比如用人单位与劳动者可能在工资数额上产生分歧，导致支付纠纷；支付方式也可能成为争议点，像应该是现金支付、银行转账还是其他方式没有明确，后续可能出现操作上的矛盾。
（3）在发生劳动争议时，若合同无明确工资约定，劳动者举证应得工资数额十分困难，会大大增加维权难度，甚至可能因无法有效举证而无法维护自身权益。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查工资条款，确保其具体明确，遇到问题可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）签订合同前仔细审查。劳动者在签订劳动合同前，应认真查看合同条款，确保劳动报酬部分明确写明具体工资数额、支付时间及方式等内容。若发现未明确，及时与用人单位协商补充。
（二）协商不成拒绝签订。若用人单位拒绝在合同中明确工资相关内容，劳动者可拒绝签订合同，避免后续权益受损。
（三）保留证据。即使合同未明确工资，劳动者在工作过程中也要注意保留能证明工资情况的证据，如工资条、银行转账记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。该条款表明劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬相关事项。

1.劳动合同应明确具体工资，因为劳动报酬是合同必备内容。
2.明确工资可保障劳动者权益，减少后续纠纷。若合同未明确，易在工资数额和支付方式等方面起争议。
3.劳动争议发生时，无明确工资约定会让劳动者维权难，举证应得工资数额也不易。
4.劳动者签合同时，要确保写明工资数额、支付时间和方式等。

结论：
劳动合同应当写具体工资，劳动者签订合同时要确保合同写明工资数额、支付时间及方式等。
法律解析：
根据法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。在合同中明确具体工资，能够保障劳动者的合法权益，有效避免后续纠纷的产生。若合同未明确工资，用人单位和劳动者容易在工资数额、支付方式等方面产生争议。发生劳动争议时，没有明确的工资约定，会使劳动者维权难度增大，难以有效举证自己应得的工资数额。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保合同中写明具体工资数额、支付时间及方式等内容。如果在劳动合同工资约定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。