一次性工亡补助金标准具体是什么

结论：
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担，计算用上一年全国城镇居民人均可支配收入数据。
法律解析：
依据相关法律，一次性工亡补助金旨在保障工亡职工近亲属能得到公平合理的经济补偿。其标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不区分地域、行业等因素，体现了公平性。支付主体方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。计算时，“上一年度”是工伤发生时的上一年，以国家统计局公布的数据为准。这一系列规定确保了工亡职工近亲属权益的实现。如果在一次性工亡补助金方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.一次性工亡补助金是职工因工死亡的重要赔偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，全国统一标准，不区分地域、行业等，保障了工亡职工近亲属相对公平合理的经济补偿。
2.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
3.计算时，上一年度指工伤发生时的上一年，以国家统计局公布的数据为准。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，职工及其近亲属要了解相关权益，在发生工亡情况时，及时申请补助金。

法律分析：
（1）一次性工亡补助金是职工因工死亡的重要赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且全国统一，不受地域、行业等因素影响。
（2）支付主体方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
（3）计算时，上一年度是指工伤发生时的上一年，数据以国家统计局公布的为准。通过乘以20得出一次性工亡补助金数额，保障了工亡职工近亲属能得到相对公平合理的经济补偿。

提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳时需自行承担一次性工亡补助金的风险。不同工亡情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工因工死亡，赔偿项目包含一次性工亡补助金，标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，且全国执行统一标准。

（二）由工伤保险基金支付该补助金。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，就由用人单位负责支付。

（三）计算时上一年度指的是工伤发生时的上一年，具体数据以国家统计局公布的全国城镇居民人均可支配收入为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。