单位未告知就单方面解除劳动关系怎么办

1.若单位未告知便单方面违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同，或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍获赔。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
单位未告知单方面违法解除劳动关系，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有多种维权方式。协商时，劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者遇到单位违法解除劳动关系的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

单位违法解除劳动关系，劳动者可通过多途径维权。劳动者要及时采取有效措施，维护自身权益。
1.与单位协商：劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，劳动监察部门会责令单位改正。这能借助行政力量，促使单位纠正违法行为。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。这是较为正式的法律途径，能保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）单位未告知就单方面解除劳动关系，若被认定为违法解除，劳动者有多种维权途径。首先，与单位协商是较为温和的方式，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，这能借助行政力量促使单位依法处理。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。