退职20年能起诉吗

法律分析：
（1）对于退职20年后起诉的情况，一般而言民事案件是适用3年诉讼时效的，且自权利人知晓权利受损及义务人时起算。若已过20年，这超过了最长诉讼时效，一旦对方以时效进行抗辩，法院大概率不会支持诉求。
（2）但存在特殊情况。在权利受损的20年内，如果有符合诉讼时效中止、中断的情形，当事人可向法院说明情况以争取权益。
（3）若能证明自己此前不知道权利受到侵害，也可尝试起诉，由法院进行审查。
（4）起诉前收集退职相关证据十分必要，要综合评估胜诉可能性。

提醒：退职多年后起诉风险大，务必先判断是否有诉讼时效中止、中断情形及能否证明不知权利受损，建议咨询以进一步分析。

（一）若已过20年，一般超过最长诉讼时效，若对方以时效进行抗辩，此时应考虑是否存在符合中止、中断诉讼时效的情形，若存在，可向法院详细说明情况，争取法院支持。

（二）若能证明自己在权利受到损害后并不知道权利受侵害，可尝试向法院提起诉讼，由法院进行审查。

（三）在起诉之前，要全面收集与退职相关的各类证据，并综合评估胜诉的可能性，再决定是否起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.退职20年后起诉，要考虑诉讼时效和起诉合理性。一般民事案件诉讼时效是3年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.过了20年，通常超最长诉讼时效，若对方以时效抗辩，法院可能不支持诉求。
3.若20年内有诉讼时效中止、中断情形，可向法院说明争取。能证明不知权利受损，也可尝试起诉，由法院审查。
4.起诉前需收集退职证据，综合评估胜诉可能。

结论：
退职20年后起诉通常已超过最长诉讼时效，法院可能不支持诉求，但存在特殊情况可争取，起诉前需收集证据评估胜诉可能。
法律解析：
一般民事案件诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，最长诉讼时效是20年。退职20年后起诉，若对方以时效抗辩，法院大概率不支持诉求。然而，若在20年内存在诉讼时效中止、中断的情形，可向法院说明争取机会；若能证明不知道权利受侵害，也可起诉由法院审查。在此提醒大家，起诉前要收集与退职相关的证据，全面评估胜诉可能性。如果对退职起诉的法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。