被裁员能拿到的赔偿金数额是多少

（一）当遇到裁员情况时，劳动者首先要明确裁员性质，判断用人单位是合法裁员还是违法裁员。可查看用人单位的裁员流程是否合规，有无提前通知工会等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照规定确定补偿月份。
（三）准确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等所有收入。
（四）若认为用人单位裁员违法，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-裁员赔偿金分情况定。合法裁员，用人单位要给经济补偿，按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-违法裁员，用人单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
-如工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔35000元。

结论：
被裁员赔偿金数额因裁员合法性不同而有差异，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金，计算均与工作年限和月工资相关。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年5个月、月工资5000元的劳动者，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。在实际生活中，裁员赔偿情况可能更为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被裁员赔偿金数额分合法与违法两种情况确定。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员情况时，先判断裁员合法性，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法行为带来的法律风险。