2025年辞退怀孕女员工该如何补偿

（一）怀孕女员工遭遇无合法理由辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。这既能保障自身工作权益，也能维持稳定的经济收入和职业发展。
（二）若协商不成，女员工可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无合法理由辞退怀孕女员工，属违法解除劳动合同。
2.若遇此情况，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均工资5000元，赔偿金为30000元。

结论：
用人单位若无合法理由辞退怀孕女员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年月均工资5000元，赔偿金就是30000元。怀孕女员工的权益受法律严格保护，用人单位不能随意辞退。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无合法理由辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同。劳动者面对这种情况有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，怀孕女员工应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。同时，可与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。