企业给员工的报酬应包含哪些

1.企业给员工的报酬包含工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及企业缴纳的社保和公积金等。工资是核心，奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴补贴用于补偿特殊消耗或保障生活，加班加点工资是额外工作所得，社保和公积金保障员工权益。
2.企业方面，应合理设置各类报酬比例，确保工资计算准确，奖金发放公正，按时足额缴纳社保和公积金。员工要了解自身报酬构成，在权益受侵害时，及时与企业沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工资作为报酬核心，计时与计件工资的计算有着明确规范。企业需按约定标准和实际工作情况支付，否则可能构成拖欠工资。
（2）奖金旨在激励员工，企业应依据事先制定的规则发放。若随意克扣或不发奖金，可能对员工权益造成侵害。
（3）津贴补贴是对员工特殊情况的补偿和保障。正常情况下企业必须按规定支付，以体现对员工劳动付出的尊重。
（4）加班加点工资是对员工额外劳动的报酬，企业需严格按照法律规定的标准支付。
（5）企业为员工缴纳社保费和住房公积金，是法定义务。这不仅关乎员工当下权益，也为员工未来生活提供保障。

提醒：企业要准确依法支付各类报酬，否则可能面临法律风险；员工要了解自身报酬权益，遇问题可咨询专业法律意见。

企业给员工的报酬构成丰富多样，以下是进一步说明：
（一）工资是报酬的核心，计时工资适用于工作时间可量化衡量的岗位，能保障员工稳定收入；计件工资则激励员工提高工作效率，多劳多得。
（二）奖金是对员工出色表现的额外奖励，绩效奖可根据员工日常工作表现发放，年终奖则综合考量员工全年贡献。
（三）津贴补贴体现企业对员工特殊情况的关怀，高温津贴补偿员工在高温环境下工作的额外消耗，交通补贴减轻员工通勤成本。
（四）加班加点工资是对员工额外付出的补偿，企业应依法支付，保障员工权益。
（五）企业为员工缴纳的社会保险费及住房公积金，为员工提供了养老、医疗等方面的保障，是员工报酬的重要组成部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业给员工的报酬有以下几类：
一是工资，这是报酬的核心，有计时和计件两种形式，前者按工作时间算，后者按工作量算。
二是奖金，是对超额劳动或突出业绩的奖励，像绩效奖、年终奖。
三是津贴补贴，津贴补偿特殊劳动消耗，如高温津贴；补贴保障生活，如交通补贴。
四是加班加点工资，是正常工作时间外工作的报酬。
五是社保和公积金，虽不直接支付给员工，但保障养老、医疗等权益。