2025年孕期遭辞退会赔偿多少钱

（一）孕期女职工被用人单位违法辞退，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其违法辞退需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期女职工受法律特别保护，单位违法辞退需担责，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.计算赔偿时，先确定工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二。如工作3年月薪5000元，赔偿30000元。

结论：
用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金计算要依据女职工工作年限和月工资。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。将经济补偿金额乘以二，就是用人单位需支付的赔偿金。例如工作3年、月工资5000元的孕期女职工被违法辞退，经济补偿是15000元，赔偿金则为30000元。如果遇到类似用人单位违法辞退孕期女职工的情况，不清楚具体赔偿事宜或自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

1.孕期女职工受法律严格保护，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.确定赔偿金额时，要先明确女职工在单位的工作年限和月工资，算出经济补偿后乘以二。如工作3年月工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退孕期女职工，否则将面临高额赔偿。女职工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。