公司辞退人赔偿多少

结论：
公司辞退员工，合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；基于法定情形辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司合法辞退员工无需赔偿。若公司违法辞退员工，则要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当出现劳动者不能胜任工作等法定情形时，公司辞退员工需支付经济补偿，计算方式同上。

如果在公司辞退员工赔偿问题上存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工赔偿分三种情况。如公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。

若违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若基于法定情形辞退，如劳动者不能胜任工作，公司要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

建议公司完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退操作严格依法进行。员工若遇不合理辞退，可收集证据维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定情形，例如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需向员工支付赔偿，这是法律赋予公司在特定情况下的正当权利。
（2）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司基于法定情形辞退员工，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
公司和员工都要明确辞退赔偿规则，员工遇违法辞退要积极维权；公司辞退员工需确保符合法定情形，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。

（一）公司合法辞退且符合法定情形，保留好员工严重违反公司规章制度的证据，如书面警告、违规记录等，无需进行赔偿。
（二）若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）基于法定情形辞退，如劳动者不能胜任工作，需按经济补偿标准支付补偿，计算方法同上，同时要提前做好相关工作交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。