农民工没合同如何讨薪

1.即使没有劳动合同，农民工依然能通过合法途径讨薪。收集证据是关键一步，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些可证明劳动关系和劳动事实。
2.解决途径方面，先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间提交申请和证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。遇到问题时，按步骤依法维权，避免采取过激行为。

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明农民工与用人单位存在劳动关系和劳动事实，这是讨薪的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位协商解决讨薪问题，和平沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）劳动监察部门可提供帮助。协商不成时，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，能有效督促用人单位履行支付义务。
（4）仲裁是重要环节。劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法作出裁决。
（5）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身权益得到维护。

提醒：
收集证据时应确保真实有效，各维权环节都有时间限制，需严格遵守。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要尽可能多方面收集，工资支付凭证、工作证等证据要妥善保存，工友证言可提前沟通好让其愿意配合。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时间和要求提交申请及证据，确保仲裁程序顺利进行。
（五）对仲裁结果不服起诉时，不要错过规定期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工讨薪，无劳动合同也有合法途径：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系和劳动事实。
二是先与单位协商，要求支付欠薪。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
四是向仲裁委申请仲裁，按规定提交申请和证据，等候裁决。
五是不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉维权。