员工开除的程序是什么

结论：
开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
法律解析：
开除员工并非随意为之，需严格依照法定程序。要有合法合理的理由，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等。同时，若单位有工会，需事先将开除理由通知工会，未通知的话，员工可主张违法解除赔偿金。之后，要制作书面解除劳动合同通知，写清解除理由和时间并送达员工，送达方式多样，若直接送达被拒，可采用邮寄等方式。最后，解除合同时要出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若用人单位未按法定程序开除员工，可能会被员工追究法律责任，承担相应赔偿。如果在开除员工的程序上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工必须遵循法定程序，以保障双方合法权益。用人单位开除员工要有合法合理理由，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况。若单位有工会，开除前需将理由通知工会，否则员工可主张违法解除赔偿金。

为规范解除劳动合同，用人单位要制作书面通知，明确解除理由和时间，并送达员工。送达方式有直接送达、邮寄送达等，若直接送达遭拒，可选择邮寄。

解除劳动合同时，用人单位要出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

建议用人单位完善规章制度，明确开除情形；严格执行通知工会程序；规范送达流程，保留相关凭证；及时办理离职手续，避免法律风险。

法律分析：
（1）开除员工的理由必须合法合理，这是开除员工的基础。像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，可作为合法的开除理由。

（2）有工会的用人单位事先通知工会是必要程序。若未通知，员工有权主张违法解除赔偿金，这保障了员工的合法权益。

（3）制作书面解除劳动合同通知很关键，要明确解除理由和时间，并有效送达员工。直接送达被拒时，可采用邮寄等其他方式。

（4）在解除劳动合同时，用人单位要出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续，确保员工后续权益。

提醒：
开除员工程序繁琐，稍有不慎易引发劳动纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定合法合理开除理由，要收集员工严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等相关证据，确保理由充分。
（二）有工会的单位，开除员工前要及时将开除理由通知工会，保留好通知记录。
（三）制作书面解除劳动合同通知，清晰写明解除理由和时间，选择合适送达方式，若直接送达被拒，采用邮寄等方式并保留凭证。
（四）解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。