单位解除合同后赔偿金要怎样支付

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位合法解除且无需赔偿的情况，如劳动者严重违规，不用支付。
3.协商一致或因法定情形解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。
4.单位支付时应在解除合同时一次性付清。

结论：
单位解除合同赔偿金支付依不同情形而定，违法解除需按标准支付二倍赔偿金，合法解除且符合特定情况无需支付，协商或法定情形解除支付经济补偿，支付应在解除合同时一次付清。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿金。而协商一致解除或因法定情形解除，单位支付经济补偿。并且，单位支付时需在解除劳动合同时一次付清。如果遇到单位解除合同赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位解除合同赔偿金支付区分不同情形。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位合法解除且属劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿金。协商一致解除或因法定情形解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确判断解除合同情形，依法支付赔偿金或经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.支付时要在解除劳动合同时一次付清，保障劳动者权益。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且无需支付赔偿金的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付。
（3）协商一致解除或因法定情形解除，单位支付的是经济补偿而非赔偿金。
（4）单位支付相关费用时，应在解除劳动合同时一次付清。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询专业人士分析。单位解除合同时应依法支付相应费用，避免法律风险。