辞退入职未满半年员工该如何赔偿

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。此时用人单位要保留好员工存在过错的相关证据，如员工违反制度的书面记录、相关证人证言等，以防后续可能的劳动纠纷。
（二）若用人单位违法辞退入职未满半年的员工，需支付赔偿金。要准确计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照一个月工资的标准支付给员工。同时要以书面形式通知员工辞退决定及赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。