没签合同的情况上班半个月辞职是否会有工资

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一标准，即便未签订合同，自用工之日起，劳动者与用人单位便建立了劳动关系。这意味着劳动者上班半个月辞职，付出了劳动，就有获得工资的权利。
（2）用人单位有义务按照实际工作天数和约定工资标准支付劳动者报酬，不得克扣或无故拖欠。这是法律对劳动者权益的保障。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时收集工作证据，维权时按合法程序进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己应得工资的诉求，态度坚定且平和，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关材料，如投诉书、身份证明、工作证据等，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定流程提交仲裁申请，配合仲裁机构的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，劳动关系就已成立，劳动者有权获得相应劳动报酬。

1.没签合同，上班半个月辞职也有工资。劳动关系并非以书面合同为前提，付出劳动就应获报酬。
2.自用工起，用人单位与劳动者建立劳动关系，正常劳动后，单位不得克扣或拖欠工资。
3.单位要按实际工作天数和约定标准付工资，若拒付，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。

结论：
没签合同，上班半个月辞职会有工资。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。只要劳动者付出劳动，提供了正常劳动，用人单位就应按照实际工作天数和约定工资标准支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。所以上班半个月即便没签合同，辞职时也应获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。如果遇到此类劳动报酬问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。