被店里辞退了工资发少了怎么办

（一）与店方积极沟通，要求其给出工资计算的依据，明确指出少发工资的问题，友好协商补发工资事宜。
（二）若沟通没有效果，就着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资标准和工作时间。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由他们对店方展开调查和处理。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和店方沟通，让其说明工资计算依据，指出少发工资问题并协商补发。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资标准等。
3.向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，维护自己足额获酬权益。

结论：
被店里辞退工资发少，可通过与店方沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被店里辞退工资发少属于未足额支付报酬的情况。首先与店方沟通，要求说明工资计算依据并协商补发，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可督促店方依法处理；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径；对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障权益的手段。通过这些合法途径，劳动者能维护自身获得足额劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

被店里辞退工资发少，可通过合法途径维权。
1.与店方沟通：主动与店方交流，要求其说明工资计算依据，明确指出少发工资的问题，并协商补发工资事宜。这是解决问题的第一步，和平协商往往能高效解决问题。
2.收集证据：若协商无果，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系、工资标准和工作时间等。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，由其对店方进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获得足额劳动报酬的权益。