单位没通知工会就单方解除合同怎么办

（一）对于用人单位，在单方解除劳动合同时，应严格按照规定事先将理由通知工会，避免程序违法带来的法律风险。若已出现未通知工会的情况，在劳动者起诉前尽快补正有关程序。

（二）对于劳动者，若发现用人单位单方解除劳动合同未通知工会且未补正程序，可请求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或自身不要求继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。