半年没签合同赔的钱能不能收

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若劳动者工作半年，用人单位未与其签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是劳动者应得的赔偿，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。
（3）当劳动者获得该赔偿款项，是依法取得，完全可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。