申请工伤鉴定都需要哪些材料

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是申请工伤鉴定的基础，它能证明劳动者与用人单位之间存在劳动或人事关系，是认定工伤的前提条件。
（2）医疗机构的诊断证明或职业病相关鉴定文件，能准确反映职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要依据。
（3）工伤认定申请表详细记录了事故的关键信息，有助于相关部门全面了解工伤发生的过程和职工的伤害程度。
（4）其他证明材料如证人证言等，可进一步补充工伤发生的事实情况，增强证据的完整性。

提醒：
申请工伤鉴定时要保证材料真实，避免提供虚假材料，否则可能承担法律责任。不同工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备能证明劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。

（二）准备确定伤情的材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（三）填写工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（四）根据实际情况，准备其他证明材料，例如事故现场的证人证言。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤鉴定，需准备以下材料：
1.能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。
2.医疗机构开具的受伤诊断证明书或职业病相关诊断书，用以确定伤情。
3.工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。
4.可能还需其他证明，像事故现场证人证言。
申请人需保证材料真实有效，完整提供，才能顺利完成鉴定。

结论：
申请工伤鉴定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，可能还需其他证明材料，且要保证材料真实完整。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤鉴定时，劳动关系证明材料能明确职工与用人单位的关系，是认定工伤的基础；医疗机构的诊断证明可确定职工的受伤情况，为工伤鉴定提供伤情依据；工伤认定申请表记录事故基本情况，有助于准确判断是否属于工伤。此外，其他证明材料如证人证言等，能从多方面还原事故真相。确保材料真实有效且完整提供，是顺利进行工伤鉴定的关键。若在准备材料或申请工伤鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。