扣押工资怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同等能证明劳动者与用人单位间的劳动关系，工资条可作为工资发放情况的直接证明，考勤记录能呈现劳动者的工作时长等信息，聊天记录若涉及工资扣押事宜也可作为有力证据。
（2）准备仲裁申请书需清晰准确。详细写明双方信息，明确仲裁请求，如要求支付被扣押工资及合理赔偿，同时阐述事实与理由，让仲裁委了解事情全貌。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）开庭时劳动者要充分陈述主张并提供证据，仲裁委根据情况进行调解或裁决。若对结果不服，符合条件的可向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，申请仲裁应在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示工资情况，考勤记录能反映工作时长，聊天记录若涉及工资扣押问题也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求，比如要求支付被扣押工资以及相应赔偿，同时清晰阐述事实与理由。
（三）选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委决定受理后，按通知的开庭时间参加庭审，在庭上陈述主张并提供证据，配合仲裁委进行调解或等待裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资被扣押的证据。
2.写申请书：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，届时陈述主张并提供证据。
5.后续处理：若不服仲裁结果，可在规定期限内去法院起诉。

结论：
劳动者遭遇扣押工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参与仲裁庭审等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位扣押工资属于劳动争议，劳动者可通过仲裁维权。收集证据能证明劳动关系及工资被扣押事实，为仲裁提供基础。准备仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，是启动仲裁程序的必要文书。向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，确保仲裁程序合法进行。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，劳动者在庭审中陈述主张、提供证据，仲裁委进行调解或裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉进一步维护权益。如果在这个过程中遇到任何疑问，或者对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。