工资拖欠十八年怎么算的

结论：
工资被拖欠十八年，若有证据证明拖欠事实及劳动关系，可要求单位支付拖欠工资。虽大概率已过仲裁时效，但存在时效中断情形可重新计算。可先协商，协商不成投诉，有书面欠条可直接起诉，符合条件还能要求加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者追讨工资受仲裁时效影响。若劳动关系存续，追讨不受时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。工资拖欠十八年，通常已超出仲裁时效。然而，若期间向单位主张权利、单位承诺支付等，会导致时效中断并重新计算。有证据证明拖欠事实及劳动关系，劳动者有权要求单位支付工资。处理时可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。若存在书面欠条，可直接向法院起诉。并且，符合条件时，除拖欠工资外还能要求加付赔偿金。若遇到此类复杂的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.工资被拖欠十八年，关键在于有无证据证明拖欠事实和劳动关系存续状况。若有证据，可要求单位支付工资。一般情况下，十八年已过仲裁时效，但期间若有向单位主张权利、单位承诺支付等导致时效中断的情形，时效可重新计算。
2.若劳动者与单位劳动关系仍存续，追讨工资不受仲裁时效约束；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
3.解决措施与建议：首先尝试与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；若存在书面欠条，可直接向法院起诉。此外，除被拖欠的工资，符合条件的还能要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）对于拖欠十八年工资的情况，首要任务是确定是否有证据证明拖欠事实及劳动关系存续情况。若有充分证据，劳动者有权要求单位支付拖欠工资。
（2）在劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。十八年大概率已过常规仲裁时效。
（3）若期间出现向单位主张权利、单位承诺支付等特定情形，会导致时效中断而重新计算。
（4）追讨途径方面，可先与单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉。若存在书面欠条，则可直接向法院起诉。
（5）赔偿方面，除工资外，符合条件的劳动者还能要求加付赔偿金。

提醒：
处理此类问题需重视证据收集，且要留意仲裁时效的特殊情况。因案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）确认证据
先收集能证明工资拖欠事实及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）判断仲裁时效
查看是否存在时效中断情形，如曾向单位主张权利、单位承诺支付等。若有，时效可重新计算。

（三）协商解决
尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资。

（四）投诉举报
协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。

（五）法律诉讼
若有书面欠条，可直接向法院起诉。若符合条件，除工资外还可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。