公司辞退员工赔偿多少

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违纪公司无需赔偿，因员工不能胜任等合法原因辞退则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有明确规定。违法辞退时，公司要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

3.建议公司在辞退员工时，严格依据法律法规和公司制度，判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需承担相应赔偿责任，赔偿金额为依员工工作年限计算的经济补偿标准的二倍。具体而言，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）公司若合法辞退员工，分不同情况对待。当员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿，计算方法与上述经济补偿一致。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法，遭遇违法辞退应及时维权；公司辞退员工需有充分合法依据，避免后续法律风险，具体案情可咨询分析。

（一）如果员工认为公司是违法辞退，可收集能证明劳动关系和被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应先确认公司规章制度是否合法合理且自己是否确实违反。若认为公司有误，可与公司沟通解释。
（三）当公司因员工不能胜任工作等合法原因辞退，员工可要求公司按规定支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。