当违反劳动法双倍工资应如何赔偿

1.用人单位不与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。计算是从用工满一个月次日到满一年前一日，按工资两倍算，再扣除已发工资。如月薪5000元，工作8个月没签合同，能获35000元赔偿。
2.劳动者仲裁时效是一年，从知道权利受损那天起算。
3.用人单位用工满一年没签合同，视为签了无固定期限合同，不用再付双倍工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资（扣除已支付工资），劳动者仲裁时效一年，满一年未签视为订立无固定期限合同则不再支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。为保障劳动者权益，规定了双倍工资赔偿制度。如员工月工资5000元，工作8个月未签合同，能获35000元双倍工资赔偿。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能失去维权机会。若用人单位用工满一年都没和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时段是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月工资两倍支付并扣除已支付工资。申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同，发现未签合同要在仲裁时效内维权。
2.用人单位要严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用工市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。支付区间是从用工满一个月次日到满一年前一日，按工资两倍算，再扣除已发工资。
（2）以月工资5000元、工作8个月未签合同为例，可获双倍工资赔偿是5000×7=35000元。
（3）劳动者申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）若用人单位用工满一年还未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效。遇到不同情况，建议咨询进一步分析。