入职不到一月被劝退还能拿到什么赔偿

法律分析：
（1）入职不到一月被劝退，赔偿情况依情形而定。若单位能证明员工不符合录用条件，依据法律规定，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由实施劝退，此为违法解除劳动合同行为。员工有权要求单位支付赔偿金，鉴于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。
（3）若单位与员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，金额也是半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，应收集劳动关系证明、工资流水、劝退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要及时留存证据，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析案情。

（一）赔偿情形
1.单位证明员工不符合录用条件解除合同，无需赔偿。
2.单位无正当理由劝退，属违法解除，员工可要求半个月工资的赔偿金。
3.单位与员工协商一致解除，支付半个月工资的经济补偿。

（二）维权途径
先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、劝退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满一月被劝退，赔偿分三种情况。单位能证明员工不符录用条件解约，无需赔偿。
2.单位无正当理由劝退属违法解约，员工可要求赔偿半个月工资。
3.单位与员工协商一致解约，需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先和单位协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职不到一月被劝退，单位能证明员工不符录用条件解除合同无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，员工可要求半个月工资赔偿金；协商一致解除，单位需支付半个月工资经济补偿。协商不成员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工不符合录用条件解除合同，需有充分证据证明，此时无需赔偿。若单位无合理理由劝退员工，这违反了法律规定，员工有权要求单位支付赔偿金，鉴于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，单位应给予员工半个月工资的经济补偿。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水、劝退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，为自己争取最大合法权益。