第三方辞退员工会补偿多少钱

（一）第三方辞退员工时，首先要明确辞退性质。若要判断是否为违法辞退，需看是否符合法定辞退情形，不符合的就可能是违法辞退，此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若为非过失性辞退，应支付经济补偿；过失性辞退则无需支付补偿或赔偿。
（四）计算月工资时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。