拖欠工资多久起诉离职

结论：
法律未规定拖欠工资多久可起诉离职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。维权时可先协商，协商不成可投诉、仲裁或起诉，要注意收集证据。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的权利不受时间限制。劳动者以单位拖欠工资为由解除合同后，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。在实际维权中，先与单位协商是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷；若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在整个过程中，证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额等。如有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无时间限制，解除后还能要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为有效解决此类问题，可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
在整个过程中，劳动者要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久可起诉离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有解除劳动合同的权利，且该解除权不受时间限制。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）在实践中，解决拖欠工资问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）在此过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
解决拖欠工资纠纷要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到单位拖欠工资，劳动者可直接以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，无需受拖欠时间限制。
（二）解除合同后，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（三）实践中先和单位协商解决拖欠工资问题。
（四）协商不成向劳动监察部门投诉。
（五）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
（六）整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。