单位赔付赔偿金的法定情形包括什么

单位需赔付赔偿金的法定情形如下：
1.违法解约：单位违规解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准两倍赔偿。
2.欠薪等问题：单位未及时足额付报酬、支付低于最低工资、不付加班费等，经责令限期支付仍逾期的，按应付金额比例加付赔偿。
3.不出具证明：单位未出具解约书面证明致劳动者受损的，要担责赔偿。

结论：
单位在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等、违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明造成损害这三种法定情形下需赔付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位未按约定或规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明并造成损害的，要承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.单位在多种法定情形下需赔付赔偿金。包括违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等、违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明造成损害。
2.对于违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免此类情况发生。
3.未依法支付劳动报酬等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按比例加付赔偿金。单位需及时足额支付劳动报酬、加班费等，按规定支付工资。
4.违反规定未出具书面证明造成损害需担责。单位应在解除或终止劳动合同时及时出具书面证明，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，保障了劳动者的合法权益。
（2）若单位存在未依法支付劳动报酬等情况，如未及时足额支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。这促使单位依法履行支付劳动报酬的义务。
（3）单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明并造成损害的，需承担赔偿责任。书面证明对劳动者再就业等有重要作用，单位应依法出具。

提醒：劳动者遇到单位未依法赔付赔偿金的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权；单位则应依法依规处理劳动关系，避免不必要的赔偿风险。