劳动法加班调休规定是怎样的

法律分析：
（1）劳动法对不同工作时间安排的工资报酬支付有明确规定。延长工作时间，也就是工作日加班，企业需支付不低于工资150%的报酬，且不能用调休替代，这是为保障劳动者额外付出的劳动能得到相应经济补偿。
（2）休息日安排工作，企业可优先安排调休，若无法调休则支付不低于工资200%的报酬，体现了对劳动者休息权和劳动付出的平衡考量。
（3）法定休假日安排工作，企业必须支付不低于工资300%的报酬，且不能调休，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者应享受休息和团聚的权利。

提醒：
劳动者要留意加班工资支付情况，企业若未按规定支付，可通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业应严格按照劳动法规定支付加班费。工作日安排劳动者延长工作时间，按不低于工资150%支付工资报酬，不能用调休替代。
（二）休息日安排劳动者工作，优先安排调休，若无法调休则支付不低于工资200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得用调休代替加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.延长工作时间：安排劳动者延长工作时长，要支付不低于工资150%的报酬，不能用调休抵。
2.休息日工作：休息日安排工作，能调休就调休，不能调休则付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作：法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休代替加班费。
像工作日加班、休息日加班、法定休假日加班，都要按对应标准支付报酬。

结论：
工作日加班应支付不低于工资150%的报酬且不能调休；休息日加班可安排调休，无法调休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬且不能调休。
法律解析：
劳动法明确规定了不同情况下加班工资的支付标准和调休规则。工作日延长工作时间，企业需按150%标准支付报酬，不能用调休替代，这是为了保障劳动者在正常工作时间之外付出劳动应得的额外补偿。休息日加班，企业可优先安排调休，若无法调休则需支付2倍工资，兼顾了企业和劳动者双方的权益。法定休假日具有特殊意义，劳动者在此期间加班，企业必须支付3倍工资且不能调休，以体现对劳动者在重要节假日付出劳动的高度补偿。若劳动者遇到企业违反上述规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。