暑期工被辞退可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）暑期工和用人单位多为劳务关系，被辞退时赔偿问题因情况而异。当双方签有劳务合同且合同明确补偿情形与标准，用人单位辞退行为符合补偿约定，暑期工能按合同索赔。
（2）若劳务合同未约定补偿内容，通常暑期工无法主张赔偿。
（3）用人单位无故辞退暑期工并造成损失，暑期工可要求赔偿实际损失，像误工费等，但需提供证据证明损失情况。
（4）若双方形成劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，暑期工可按相关规定主张赔偿金。

提醒：暑期工遇到被辞退情况，要先明确与单位的关系，保留好合同、工作记录等证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳务合同且有补偿约定：仔细查看劳务合同中关于补偿的条款规定，若用人单位辞退符合该约定，可按照合同约定向用人单位提出索赔。
（二）合同无约定但用人单位无故辞退：收集因被辞退造成实际损失的相关证据，如误工证明等，要求用人单位赔偿实际损失。
（三）形成劳动关系且用人单位违法辞退：可依据相关规定向用人单位主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.暑期工和用人单位多为劳务关系，被辞退能否获赔看情况。
2.签了劳务合同且约定补偿情形和标准，符合约定的暑期工可依约索赔；没约定则一般不能主张赔偿。
3.用人单位无故辞退致损失，暑期工可要求赔偿误工费等实际损失，需提供证据。
4.形成劳动关系，用人单位违法辞退，暑期工可按规定主张赔偿金。

结论：
暑期工被辞退能否要求赔偿需分情况，有劳务合同且符合补偿约定可依约索赔，无约定一般不能主张；单位无故辞退致损失能索赔实际损失；形成劳动关系单位违法辞退的，可主张赔偿金。
法律解析：
暑期工与用人单位大多构成劳务关系。当有劳务合同且其中明确补偿情形和标准时，若用人单位辞退符合该约定，暑期工就能按照合同索赔。若合同未作相关约定，在劳务关系里通常不能主张赔偿。而用人单位若无故辞退暑期工造成损失，如导致误工费等，暑期工可凭借证据要求赔偿实际损失。此外，若形成的是劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，按照相关规定，暑期工有权主张赔偿金。对于暑期工遇到的辞退赔偿问题可能比较复杂，如果对自身权益维护和法律适用不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。