拖欠工资49万怎么处罚

结论：
用人单位拖欠工资49万，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的，相关人员会被依法处罚，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资49万，若经政府有关部门责令支付仍不支付，属于数额较大的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。若未造成严重后果，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，除对单位判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资49万，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
2.劳动者维权途径：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
建议用人单位遵守法律规定，及时支付工资，避免触犯刑法。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资49万，在政府有关部门责令支付后仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件。根据法律规定，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（3）对于劳动者而言，有多种维权途径。可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面：应尽快筹集资金支付拖欠的49万工资，避免被认定构成拒不支付劳动报酬罪。若已被政府有关部门责令支付，需立即执行，否则将面临刑事处罚。

（二）劳动者方面：可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。