劳务工是否应和厂里签合同

法律分析：
（1）根据法律，建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳务工为厂里工作，不管是劳动关系还是劳务关系，签订合同都至关重要。

（2）当构成劳动关系时，若厂里未与劳务工签订书面劳动合同，且超一个月不满一年，厂里要向劳务工支付双倍月工资，这是对厂里不签合同的惩罚性规定。

（3）若为劳务关系，合同能清晰界定双方权利义务，像工作具体内容、报酬多少、工作时长等。一旦一方违约，另一方可依合同追究责任，有助于减少矛盾。

提醒：劳务工务必重视签订合同。不签合同存在拿不到双倍工资、权益难以界定等风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时沟通签订合同事宜。劳务工主动与厂里人力资源部门或相关负责人联系，表明签订合同的意愿，询问签订流程和时间安排。

（二）仔细审查合同内容。对于即将签订的合同，无论是劳动关系合同还是劳务关系合同，都要仔细查看各项条款，重点关注工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等关键信息，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务工与厂方应签订合同。法律规定，建立劳动关系需订立书面合同，不管是劳动关系还是劳务关系，签合同都有必要。
2.若为劳动关系，未签书面合同，用工超一个月不满一年，厂方要向劳务工付双倍月工资。
3.若是劳务关系，合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬等，可减少纠纷，一方违约另一方可追究责任。
4.为保障权益，劳务工和厂方应签订合同。

结论：
劳务工应和厂里签订合同，以保障自身权益。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。劳务工为厂里提供劳动，不管是劳动关系还是劳务关系，都建议签订合同。若为劳动关系，厂里若未在规定时间与劳务工签订书面劳动合同，要支付双倍工资。若为劳务关系，合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，可避免或减少纠纷，出现违约情况时也能追究责任。因此，签订合同对劳务工而言十分必要。如果在合同签订等方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。