员工自离有赔偿吗

结论：
一般员工自离若用人单位无过错则无补偿，若用人单位有法定过错情形员工可主张经济补偿，自离造成损失员工可能担责。

法律解析：
依据相关法律，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错时，员工主动解约，单位要支付经济补偿。但员工无正当理由自离且给单位造成损失，可能需承担赔偿责任，不过单位需举证证明损失。这意味着，若单位无过错，员工自离不符合获得补偿的法定条件；若单位有过错，员工的权益受法律保护可依法争取经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷情况，难以判断自身权益或者不知如何处理，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自己的合法权益。

通常员工自离若无符合法定的情形，没有经济补偿。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工主动解约可获经济补偿。而员工无正当理由自离致使用人单位受损的，要承担赔偿责任，且单位需对损失举证。

1.用人单位无过错时，员工自离通常无法获得赔偿，员工应避免随意自离，离职前按规定流程与单位沟通交接。
2.用人单位有过错情形时，员工可收集相关证据，主动解除劳动合同并主张经济补偿，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位若因员工自离遭受损失，需及时收集能证明损失的证据，通过法律手段要求员工赔偿。

法律分析：
（1）员工自离若不符合法定情形，通常没有经济补偿。法定情形是指用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工主动解约可获补偿。
（2）员工无正当理由自离且给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。不过单位要对损失进行举证。
（3）判断员工自离有无赔偿，关键看用人单位是否有过错。若单位无过错，员工自离无赔偿；若单位有过错，员工可主张补偿。

提醒：
员工自离前要先确认用人单位是否存在法定过错情形，避免无理由自离承担赔偿风险。有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工方面：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，员工主动解除劳动合同可主张经济补偿，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。若员工无正当理由自离，应尽量避免给用人单位造成损失。

（二）用人单位方面：若员工自离造成损失，要注意收集和保留相关损失的证据，以便后续要求员工承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。