私人用人单位无故辞退怎么办

法律分析：
（1）私人用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权先与单位协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可收集相关证据。这些证据能证明双方存在劳动关系以及劳动者被无故辞退的事实。
（3）劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，促使单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，明确要求单位给出辞退理由，按照经济补偿标准二倍索要赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和无故辞退的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.私人单位无故辞退员工，员工可依法维权。先和单位协商，要求说明辞退理由并支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，员工收集证明劳动关系和无故辞退的证据，像合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
私人用人单位无故辞退劳动者，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。劳动者有权先与单位协商，要求说明辞退理由并获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取赔偿金或恢复劳动关系；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遭遇此类情况，应积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。