若起诉工地欠薪公司流程是怎样的

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动仲裁前置程序是必要环节，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能利用专业机构解决纠纷，提高解决效率。仲裁委的审理和裁决具有权威性。
（3）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。起诉时需向有管辖权的法院提交材料，法院会按照法定程序进行审理和判决。
（4）若公司不履行判决，及时申请强制执行，可保障自身合法权益得以实现。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如工资条要包含具体工资数额、发放时间等信息，工友证言要让工友详细描述欠薪情况。
（二）劳动仲裁前置程序中，要注意仲裁申请的时效，同时准备好详细的仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，提交的证据要按照法院要求的格式和份数整理。
（四）申请强制执行时，要在判决规定的履行期限届满后及时提出，准备好强制执行申请书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。
2.劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，提交诉状和证据。法院立案后开庭，双方举证辩论，法院判决。
4.强制执行：公司不履行判决，在规定时间申请强制执行。

结论：起诉工地欠薪公司需先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，公司不履行判决可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先通过劳动仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。劳动仲裁是必经前置程序，向规定地点的仲裁委申请，仲裁委审理后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院按照程序审理后作出判决，若公司不履行，劳动者可申请强制执行以保障自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。